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Mitarbeiterbefragung Focus – potenziale entlang der Wertschöpfungskette

Mitarbeiter Know how am Prozess – wissen Sie wirklich…

• wie Prozesse und Schnittstellen im Tagesgeschäft aus Sicht der Mitarbeitenden funktionieren und welche Optimierung sie vorschlagen würden?

• wie ihre Mitarbeitenden firmeninterne- und übergreifende Prozesskonsequenzen erleben und bewerten?

• ob das Wissenspotenzial der Mitarbeitenden in den betrieblichen Abläufen optimal und systematisch genutzt wird?

• wie gut die organisatorischen Rahmenbedingungen eines Prozesses oder einer Schnittstelle für Ihre Mitarbeitenden sind?

Effektivität in den Prozessen – Schlüsselfaktor Mitarbeiter

Die zunehmende Dynamik, Ressourcenverknappung und kurzfristige Planung der Unternehmen sind zentrale Herausforderungen. Der Mitarbeiter stellt dabei in den Prozessen und Schnittstellen einer Unternehmung einen zentralen Erfolgsfaktor dar.

Mitarbeiter besitzen spezifisches Know-how zu Abläufen, Systemen sowie externen Partnern. Ob und wie es für das Unternehmen eingesetzt wird, ist von den organisatorischen Rahmenbedingungen, der Motivation und dem Engagement eines jeden Mitarbeiters abhängig.

Unmotivierte Mitarbeiter erzeugen in den Prozessen und Schnittstellen für den Kunden spürbare Ineffizienzen und Reibungsverluste und stellen ein hohes Risiko für den unternehmerischen Erfolg dar.

Mitarbeiterbefragung Focus – Ihr Nutzen

Wir helfen Ihnen mit unseren präzisen Mitarbeiterumfragen, Prozess-, Themen- oder abteilungsspezifisches Feedbacks von Mitarbeitenden und Know-how Trägern zu erhalten.

Mitarbeiterbefragung Focus bezieht dabei die Mitarbeitenden und allenfalls auch externe Partner Ihres Unternehmens entlang der Wertschöpfungskette ein, die sich zu einer ganz spezifischen Sicht des Erhebungsthemas äussern können. Sie erhalten mit unseren Instrumenten wertvolle Informationen zur Optimierung der internen und externen Prozesse und Schnittstellen.